Potenciar la capacidad máxima de desarrollo de los trabajadores con discapacidad, sus destrezas, actitudes y competencias, valorando el desarrollo personal y social del trabajador como eje fundamental de ajuste entre el usuario y su entorno social y laboral:
*Establecer los entornos adecuados para que el trabajador desarrolle su actividad profesional según parámetros de calidad y eficacia.
*Detectar y trabajar sobre todas aquellas necesidades de apoyo que surjan en los trabajadores con discapacidad en el desarrollo de su actividad, y establecer apoyos individualizados para cada puesto de trabajo y para cada trabajador.
*Desarrollar procesos de promoción tanto a los enclaves laborales como al mercado abierto de trabajo.
*Establecer los criterios que definan un puesto de trabajo de calidad.
*Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores, principalmente en su puesto de trabajo y detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo.